.: 166991 Im Auftrag der Zukunft Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Rohstoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 40.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganzheitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Gemeinsam, wieder und wieder, weltweit.
Auch wenn unser Leistungsspektrum kontinuierlich gewachsen ist, so bleiben wir hinsichtlich unserer Philosophie immer beständig. Stets haben wir den Menschen in seiner Gesamtheit im Blick – Respekt und Achtung vor den Bedürfnissen der Rehabilitanden, die sich uns anvertrauen, bilden das Fundament unseres täglichen Tuns.
Du unterstützt bei der Terminierung und Interviewführung mit passenden Kandidaten, sowie bei der anschließenden Dokumentation Du konzipierst, aktualisierst und veröffentlichst Online- und Print - Stellenanzeigen auf unseren Portalen, erstellst Bewerberprofile und lernst Methoden des Active Sourcing kennen Du betreust nach einer Einarbeitungszeit eigene Projekte Dein Profil als Werkstudent/in Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Recht, Personalmanagement und Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang Die Arbeit mit Menschen fasziniert dich und du knüpfst gerne neue Kontakte Persönlich überzeugst du durch Kommunikationsstärke und eine schnelle Auffassungsgabe Du bist Teamfähig und zeichnest dich durch deine eigenständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit aus Mit den gängigen MS Office Anwendungen bist du vertraut Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Für Dich steht der "Mensch im Mittelpunkt" und der Umgang mit Menschen ist Dir wichtig und bringt Dir Freude Wir bieten Ihnen: Attraktives Gehaltspaket Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitzeit kostenfreie Getränke Moderne und repräsentative Geschäftsräume an der Messe München (gute Verkehrsanbindung) Aufgaben- und Abteilungsbasierte Online- und Präsenzschulungen bei unserem Partner in Taufkirchen Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Mitarbeiter-Events, z.B.
Das Berufliche Trainingszentrum (BTZ)-Neuro Chemnitz ist eine Spezialeinrichtung zur beruflichen Rehabilitation von Menschen mit neurologischen Einschränkungen und/oder einer psychischen Erkrankung. Unser Team unterstützt Menschen bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven mit dem Ziel der (Wieder-) Eingliederung in den Arbeitsmarkt oder im Vorfeld in eine Ausbildung oder Umschulung.
E‑Recruiting, Active Sourcing, CRM, Remote Recruiting)Ein ausgeprägtes Business‑Partnering‑Mindset: proaktiv, vorausschauend, lösungsorientiert und immer mit Blick auf Business‑ImpactKommunikationsstärke, ein souveränes und professionelles Auftreten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche ArbeitsweiseAgiles Mindset und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und tragfähige Lösungen zu findenEin gutes Gespür für Menschen und Situationen, diplomatisches Geschick und Loyalität in der Zusammenarbeit mit vielfältigen StakeholdernHohe Vertrauenswürdigkeit, Empathie, Konfliktsicherheit und EntscheidungsstärkeIdealerweise erste Einblicke oder Erfahrung im gewerblich‑technischen Umfeld Dein Arbeitsort: Göttingen oder Fuldamobiles Arbeiten ermöglichen wir gerndu solltest Reisebereitschaft (ca. 20%) mitbringen Deine Arbeitszeiten: Vollzeit bei flexiblen Arbeitszeiten Das bieten wir Dir: 30 Tage Urlaubsanspruchinteressante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden ProduktMöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen WeiterentwicklungBenefits: u.a. betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, Kaffee-Flatrate und weitere standortspezifische Angebote Bewerbungsfrist: Hinweis zur Bewerbung Die Stelle wurde am 13.02.2025 intern ausgeschrieben.
Euro p.a. einer der größten Lösungsanbieter für die Pflege- und Gesundheitsbranche. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, herzliche Menschen und eine Branche, die weiter auf Wachstumskurs ist. Und genau darum suchen wir dich als IT-Projektmanager (m/w/d) für unser ERP System Microsoft D365 / SCM.
Wir sichern den IT-Betrieb für 15 Krankenhäuser und weitere Gesundheitseinrichtungen mit insgesamt 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit die Gesundheitsversorgung von tausenden Menschen. Unser Arbeitsumfeld: hochsensible IT-Umgebungen der kritischen Infrastruktur, ein modernes High-End-Rechenzentrum an zwei Standorten, über 7.000 Clients sowie klinische, diagnostische und administrative Applikationen.
Wir setzen auf Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung oder einer möglichen Behinderung.
Wir suchen für die ENTRO Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) am Standort Hamburg unbefristet und in Vollzeit Recruiting: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Selektion von Bewerbungen, Terminkoordination und Kommunikation mit den Bewerbern Ausnutzen des gesamten Recruiting-Werkzeugkasten: Auswahl der passenden Kanäle, Active Sourcing, kreative Kampagnen, moderne Tools Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse, Optimierung der Schnittstellen und Unterstützung der Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess Regelmäßige Analyse von KPI’s, um Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Besetzungen abzuleiten Unterstützung der Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeiter Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Abläufen im Personalbereich Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten, im Qualitätsmanagement und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding und Betrieblichen Gesundheitsmanagement Freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen mit einer wertschätzenden und angenehmen Arbeitsatmosphäre Umfangreiche persönliche und fachliche Förderung Aktive Mitgestaltung am Unternehmen Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Gestaltungsfreiraum für Aufgaben und Projekte Schnelle und direkte Kommunikation, hervorragendes Arbeitsklima und eine faire Arbeitskultur Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket Flexible Arbeitszeitmodelle Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrungen im Recruiting Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im gewerblichen Bereich Ausgeprägte Affinität gegenüber Technik, Digitalisierung und neuen Recruiting Tools und Trends Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit Menschen Begeisterung für modernes Recruiting und innovative Ansätze Strukturierte Arbeitsweise und Überblick auch in stressigen Phasen Proaktives Angehen von neuen Themen und Aufgaben und Teamorientierung Sehr gute Ausdrucksweise mündlich und schriftlich Flexibilität und Offenheit, sich auf neue Dinge einzustellen Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse von modernen HR-Softwarelösungen wünschenswert Fließende Deutschkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert Challenge accepted?
Bei uns bringst Du Deine Erfahrung gezielt ein – und entwickelst sie weiter, zusammen mit Menschen, die Wissen teilen, Verantwortung leben und Zukunft gestalten. Du möchtest Deine Erfahrung nicht nur vertiefen, sondern auch weitergeben – und mit anderen gemeinsam echte Datenmehrwerte erzielen?
Bei uns bringst Du Deine Erfahrung gezielt ein – und entwickelst sie weiter, zusammen mit Menschen, die Wissen teilen, Verantwortung leben und Zukunft gestalten. Du möchtest Deine Erfahrung nicht nur vertiefen, sondern auch weitergeben – und mit anderen gemeinsam echte Datenmehrwerte erzielen?
Das solltest Du mitbringen: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare HR‑Qualifikation.Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner:in – gern in Spedition, Transportlogistik, Roadfreight oder im gewerblichen Umfeld.Sehr gute Kenntnisse von HR‑Prozessen, fundiertes arbeitsrechtliches Wissen und Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.Fundiertes Verständnis für Organisations‑ und Personalentwicklung, Leadership und Change Management – vorzugsweise im operativ getriebenen Tagesgeschäft des Landverkehrs.Sicherer Umgang mit HR‑Kennzahlen und HR Analytics, inklusive der Fähigkeit, daraus Maßnahmen zur Verbesserung von Produktivität, Teamstabilität und Mitarbeiterbindung abzuleiten.Erfahrung in Interviews und Auswahlgesprächen sowie in Feedback‑, Konflikt‑ und Entwicklungsgesprächen; Moderations‑ und Coachingkompetenz bringst du ebenfalls mit.Vertrautheit mit modernen HR- und Recruiting‑Trends, insbesondere für gewerbliche und kaufmännische Roadfreight‑Rollen – inklusive Fahrerrecruiting, Active Sourcing und E‑Recruiting.Ein ausgeprägtes Business‑Partnering‑Mindset: proaktiv, lösungsorientiert, pragmatisch und immer mit Blick auf die Anforderungen des operativen Roadfreight‑Geschäfts.Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch bei schnellem Takt und engem Zeitfenster.Agiles Mindset sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen aus Disposition, Fahrpersonal, Kundenprojekten und HR-Themen auszubalancieren.Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen, diplomatisches Geschick und Loyalität in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern – vom Fahrer bis zur Standortleitung.Hohe Vertrauenswürdigkeit, Empathie, Konfliktsicherheit und Entscheidungsstärke.Idealerweise Erfahrung im gewerblich‑technischen oder operativen Logistikumfeld, z.
mehr weniger IHR NÄCHSTER SCHRITT Bei MBDA zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Neben Ihren Bewerbungsunterlagen benötigen wir einen Hinweis auf die Stellenkennziffer SOB/IMG1/25/267 sowie Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit.